怎么去学校招人

校园招聘是招到人才的方法之一，每年很多平台都会组织前往各大高校开展校园招聘会，像各大人才市场、各种知名招聘网、名企招聘等。那么，各大平台和企业如何开展校园招聘呢?

(资料图)

对于招聘平台，例如人才市场、知名招聘网，开展校园招聘，首先需要确定招聘的时间、地点，一般春季校园招聘是较多的，因为应届学生夏季毕业就开始要工作了，因此春节招聘既可以给企业选择时间，也可以给学生过度时间。地点一般选择在有针对性的学校或学校周边，比如招工科类的就到工科类的学校，招文职类的就去文职学校。

确定好时间、地点后，需要开展宣传活动，告诉各大企业、公司自己的招聘组织活动，邀请或接受各大企业、公司报名参与。

对于小公司或者有招聘需要的私企，通过收取一定费用的方式获得组织活动的收益，当然，招聘平台需要对学生负责，也要对其他企业负责，因此需要对每个参与的企业进行审核，核实后方可允许参与招聘。

企业招聘

对于各大企业或者中小型私人公司，参与校园招聘或者自行开展校园宣讲会的方式，是招揽人才的最直接方式，因此，了解并报名参加各大招聘平台的招聘组织活动是很有必要的。

参与后，企业需要对公司和招聘岗位有个描述，以海报等形式展示给前来面试的学生看，并安排HR人员现场面试甄选，收集面试学生的简历并对学生有个初步的判断和评估。

招聘会结束后需进一步审核评估应聘学生的各项能力和素质，选择合适的人才招揽到企业来，当然，一般都需要进行两轮、三轮甚至更多的面试才能最终判断最需要和最合适的人选。

学生应聘

学生通过各种校园招聘信息渠道，了解自己目标岗位和公司后，到招聘会那天有针对性的选择面试，是提高自己面试效果的方式。

学生需要准备好自己的简历，并对自己的能力有个清晰的认识后，适当的组织自己面试的语言，是提高面试成功率的方式。

企业怎样联系去学校招聘学生

一是从网络上查找你们企业所需领域(或专业)的对应学校，学校一般都有联系电话，自行对接;

二是通过同学、朋友、同行等介绍，找到有关学校联系招聘;

三是通过劳务公司(或人力资源公司)，付出一定的费用，让他们帮你联系;

四是在网络(微信公众号、微博、QQ等)上发布招聘信息。

如何做校园招聘

校园招聘是企业常用的招聘途径之一，企业能够直接从学校招聘应届毕业生，主要分为两种类型：双选会和宣讲会。

双选会，即毕业生双选会，由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会，一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。

如何申请：

首先，搜索想要申请宣讲会的学校官网，找到就业指导中心的就业指导处，

然后点击企业登录，之后注册，按照步骤填写企业相关信息，招聘需求等，申请双选会的场地。

宣讲会是指企事业单位在校园开设与宣传、招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达企业的情况、文化价值观、人力资源政策等;一般的宣讲会地点大多选择在教室，在招聘企业宣讲情况后再对宣讲对象的提问进行回答，这种宣讲形式可以给企业和宣讲对象面对面的交流机会，通过现场提问作答的方式加进双方彼此的了解，易于营造气氛促成理想的双边考察效果。

如何申请：

宣讲会一般是在双选会刚结束后举行，但申请宣讲会场地是在双选会的报道场所，向就业指导处申请并确认宣讲时间和教室。

宣讲会前的准备：

1、会议资料的准备：如招聘彩页、企业介绍课件、个人名片等

2、公司宣传资料的准备：如宣传条幅、宣传展架、微信推送等

3、工作人员安排：如场控人员、宣讲人员、主持人等

4、硬件设施的准备：如电脑、音响、投影等

如何拓展招聘渠道

内部人员推送

当企业人事部招不到合适的人才时，可不要忘记了有一种招聘渠道焦作内部员工推荐。所以你可以为了提升老员工推荐人才的积极性，设置一定的奖励措施，比如说什么“伯乐奖”“推荐人才奖”……等等，这些都是可以的。

建立企业人才库

企业人事部也应该为自己制定特有的人才储备计划，订起更新自己的人才储备库。这样当我们发现有一个职位有好几个候选人的时候，我们可以面试时最终没被成功录聘的人员录入我们的人才储备库。当然，一些已经离职的老员工，其实也是公司培养出来的一笔很好的财富，也应该放入我们的人才储备库中。

利用自身平台

现在很多企业都会建立有自己的官方网站、企业QQ、微信公众号等，我们可以在自己的这些平台上传达企业的招聘信息。这样当有很多社会人士看到我们在招聘的话，也会奔走相告，从而引来更多的求职者的。

利用人才市场

一般来说，很多地方都会有专门的人才市场，所以企业也可以到人才市场去招揽人才。只不过有的时候这种办法不是那么有针对性，而且还要上缴一定的费用，感觉有点划不来。一般小型一点的企业，尤其是那种微型企业都不太愿意采用这样的招聘方法。

利用各种媒体

如果企业的规模比较大的话，不妨在电视、网络、报纸等各种媒体进行招聘广告投放，这种投放虽然需要的资金比较多，但是效果也是蛮好的。只不过进行招聘广告投放时，要记得找准合适的合作媒体，设定好精准的人才定位，这样才能够让效果更美满。

与猎头公司合作

有很多猎头公司其实他们内部都有积累了不少的人才资料，所以不少企业的人事部人员都会跟这样的猎头公司有接触。利用猎头公司可以为我们打开更广阔的招聘天地，因为在这里会有各种管理人才、技术人才……等等，你所需要的或许在这里就能找到呢。

与高校展开合作

其实对于一些工作技能要求不是很高的职位，企业可以跟高校进行合作，吸纳一些比较优秀的刚别业的大学生。这些学生由于缺乏社会工作经验，所以需要发放的薪资也不会很高，对企业来说不会造成负担，而且企业还可以以低成本来培养这样的人才，以便以后成为企业发展的栋梁。