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人力资源管理的功能是什么？人力资源管理有五个功能，分别是获取、整合、奖酬、调控和开发。创业者应在组织目标的指导下，根据组织结构确定职务说明书与素质要求，并制定人力资源规划，对员工的招募、考核、配置等工作进行指导，以获取最适合企业的人才。人才获取是人力资源管理的基础工作，打好人才基础对企业发展大有裨益。整合不仅要让员工之间保持和睦相处、关系融洽的状态，还要使员工与企业能够高度契合，认同企业的文化和理念。一旦员工认同了企业文化和理念，他也会主动地服从企业的规范，实现自我管理。奖酬包括为员工提供薪酬福利和事业发展的机会，合理的奖酬能够凝聚和激励员工，让员工保持高昂的工作热情，提升工作效率，从而降低企业的运营成本。调控是对员工实施合理、公平动态管理的过程，这个过程能够完成企业对员工的管控和调整。要想发挥调控的作用，企业首先要对员工的绩效进行考核，得出绩效标准，然后再根据绩效标准对员工进行加薪、升职、解雇等动态调整，这样做能够让员工从内心深处认同企业，防止出现一些不必要的纠纷。开发是人力资源管理的重要职能。广义上的人力资源开发是对员工的数量进行开发，比如通过招聘补充员工的数量。狭义的人力资源开发指对员工进行培训，培养员工的能力，提高员工的综合素质，提升员工的工作技能，让员工能够更好地适应激烈的市场竞争，保证企业的竞争力。了解了员工的性格、能力和个人优势后，将其安排到合适的岗位上，员工的价值自然凸显，企业也会有更大的收益。明确人力资源管理的五个功能不仅能够使创业者了解如何进行人力资源管理工作以发挥其最佳功能，还会提升企业的核心竞争力，使新创企业能够在对手如林的市场中立足。