人力资源 管理 师三级考什么

人力资源管理师三级考什么？下面是小编为您整理的关于人力资源管理师三级考试模块：

(1)职业道德和理论知识考试

①考试内容：职业道德(10分)和理论知识(100分)。(点跃在线提供人力资源管理师报考答疑)

【资料图】

②题型：选择题，分为单项选择题和多项选择题两种题型。

③题量：125道。

④答题方式：答题卡作答或上机考试。

⑤成绩折算方法：职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%。

注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。

(2)专业技能考试

①考试内容：专业技能(100分)。

②题型：简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题)。

③答题方式：闭卷纸笔作答。

④成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩×100%。

考人力资源管理师需要看什么书

1、劳动法和劳动合同法有专门的解读释义版，没基础的话去看这个;

2、找本类似《人力资源导论》的书看就行，目的是了解人力资源干什么，以后干工作了别说外行话;

3、学习当地的人力资源和社会保障政策，可以不精通，但要了解;

4、有目标企业吗?有的话学习下他们的人力资源相关制度吧，这个是最直接的。

二级人力资源管理师薪酬管理口诀

第一节：薪酬调查

1、企业薪酬七功能：增值功能为企业，控制成本有意义，改善绩效加激励，塑造文化作用强，企业变革有支持，配置功能调人才，导向功能保目标。

2、员工薪酬三功能：保障生活增收入，激励功能在利益，信号功能不忽视。

3、薪酬管理四内容：总额计划与控制，水平控制内公平，制度设计要完善，日常薪酬管具体。

4、薪酬决策据调查，薪酬要有竞争力。正式调查有三种，商业专业和政府。

5、薪酬调查四作用：薪酬水平的依据，薪酬制度的基础，有助掌握新趋势，控制成本竞争力。

6、薪酬调查需注意：调查结果仅参考，重职责非责位，看待数据要科学。

7、薪酬定位两方面：一看行情二特征;行请分析在分位。特征分析有三点：依据行业有三类：传统行业求平稳，领先行业要求高，新兴行业非主流;依据地位有三种，第一第二领导型，第三第四领先型，剩下就是小企业;依据发展三阶段，创业初始工资低，快速成长非现金，稳定经营看主流。

8、薪酬调查五步走：确定目的四调整：(水平、结构和政策，岗位水平要调整)，确定范围有四点：(确定企业和岗位，确定信息和时间)，选择方式有四种：(企业之间与中介，社会公开与问卷)，数据分析六方法：(数据排列析频率，趋中趋势析离散，回归分析加图表)，撰写报告重内容，六点内容要牢记。

9、薪酬市场调查四方法：问卷、面谈和文献，电话调查重对象。

10、员工满意五因素：管理政策、期望值，边际效应、公平性，职业生涯各阶段。满意调查三步走：对象、内容和方法。

11、岗位分类概念清：三职两岗要弄明，三职是指系组闷，两岗分为级和等。

12、岗位分类要求多：以事为主是原则，横向归类系统性，岗位结构要合理，分类依据重在事，岗位差别要反映，静态分类要预测。

13、岗位分类局限性：适用范围相对窄，结构严密不方便，投入陈本程序繁。

14、横向分类四原则：单一、程度和时间，上述为难找领导。

15、横向分类有要求：层次以少不宜多，最多不易超过三，类别划分别太细，大类不过四，小类不过十。

16、岗位分类步骤繁：横向为类纵向级，生产管理要统一;横向分类粗到细，职们职组到职系;纵向分级先定级，然后统一那岗等。

5个让你能赢得提拔的套路

在职场里摸爬滚打的你想出人头地，晋升加薪吗?那些职场成功人士是不是你的羡慕对象?其实那些职场大神也都是从小白一步步走过来的。今天我们就把这些大神们的长处拿来分享，大家一起来看看老板喜欢提拔的五种人。如果学会了做这五种人，不想被提拔都难。

[1] 不跟别人抢风头

所谓想打出头鸟。事事争强好胜，爱出风头的人容易引起别人的关注与攻击。适当的低调是自我保护的一种方法。但是不和别人抢风头，不等于工作中不能去主动表现。

平常对工作保持热情还是很有必要的，否则如果让老板觉得你工作不积极、缺乏激情的话，那你照样有可能在公司呆不下去。

[2] 关注工作细节

一句老话说得好：一屋不扫何以扫天下。职场无小事，每一项工作都要认真去做，哪怕是一件看起来简单的事情。不妨这样想一下，如果一件简单的工作都没能做好，那老板能放心地把更重要的工作交给你么?

干每项工作之前，先要了解工作中都有哪些细节，需要如何才能做好?这样才可以将工作完成得圆满，给老板留下一个好形象。

[3] 有眼力价儿

新步入一个公司的时候，应该学会快速熟悉公司的明文暗语。在没能完全掌握公司内部情况以前，要少说话，夹起尾巴做人，必要时需要装一装，凡事都要多长个心眼儿。

公司里面的一些东西需要经过一个过程慢慢地去了解。平时要多留意，懂得察言观色。多跟同事打交道，跟同事混熟了，你就能从他们口中得知公司那些不能触碰的潜规则了。

[4] 专注于工作

工作时间专心工作，不要去处理个人的私事，这是每个职场人士应该遵守的基本职业操守。同时注意尽量别在公共办公区打私人电话，不要拿公司的电话聊私人事情，别长时间接打个人电话，如果真的有私事就请假。

[5] 说话成熟

在工作当中，不管是跟上司说话，或是跟同事说话，语言都别太孩子气了。务必时时刻刻谨记：在职场上，眼泪不管用，撒娇也不好使。

未来发展较好的几个行业

中国未来最具有发展前景的十大行业：

1、互联网服务行业

这两年，互联网行业正在以摧枯拉朽之势改变着越来越多的传统行业，而它们巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望，也使得这两年互联网企业的涨薪速度曲线几近陡直向上。

未来趋势：互联网本身是个瞬息万变的大行业，不同子行业的热门程度往往与所在行业的垄断程度、发展速度和从业公司数量有关，目前较为热门的有互联网金融、电商、视频、搜索等。从技术人员的专业技能来看，目前除了.net、c#等过时的技术外，其他方向的技能，包括PHP、java、PM，尤其是Android、IOS语言的平台开发，往往都能有较多的从业选择。比如大数据开发、云计算、搜索、移动互联网等热门领域都有大量的高薪工作需求。

2、教育和培训行业

中国适龄劳动人口基数巨大，劳动力技术技能培养的需求也是巨大的，这个行业的潜力从新东方火热上市就可以看出端倪。并且，不管什么时候，中国人对下一代培养都是全力以赴，因此中小学辅导培训机构这几年也是红红火火，2009年，老虎基金5000万美元注资中小学培训机构学而思，2010年年初，黑石基金也对杭州一家培训机构投资3000万美金，据有关资料显示，中国的整个培训市场规模接近万亿。

3、农业

从创业的角度看，我国农村过去几乎是一张白纸，由于新农村、新郊区建设的红火，带动了农民的需求和农村市场的兴旺，催生了大量创业机会，不仅农民创业热情高涨，而且吸引了城里人和大学生前去创业。

4、旅游行业

从未来发展趋势看，中国在线旅游行业会持续保持快速增长态势，因此可以明确的是，市场对于旅游体验师的需求会越来越大。艾瑞咨询预测，到2017年，中国在线旅游市场交易规模将达到4650亿元，复合增长率超过20%。在这种情况下，未来会更加注重网络平台的口碑营销模式，旅游体验师由此会获得更大的发展空间。

5、其实现在很多的行业都是很好进行就业的，因为现在的企业越来越多所以需要的人才就越来越多。人力资源管理师就业前景的发展会随着社会经济的发展不断的成长，目前来说人力资源依然是很抢手和热门的职业。就业效果非常好。 在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。