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招聘要有计划、有目标、有步骤的开展。在招聘过程中，要严格掌握对应聘人员的基本要求，把任人唯贤、择优录用的基本原则贯穿在整个招聘工作中，甄选出德才兼备的优秀人才，不断满足社会发展对公共管理的需求。那么，招聘原则是什么呢？人事招聘是一项严肃的工作，招聘工作的好坏直接影响到组织的未来发展。因此，在人事招聘工作中必须严格遵循以下原则：1.法治原则在人事招聘工作中，要严格遵守国家的有关法律法规和政策规定，坚持法律至上，如《宪法》、《劳动法》、《国家公务员暂行条例》等法律规定都必须加以严格遵守，要秉持机会均等的理念，不得有身高、性别、种族等歧视，要照顾特殊人群的工作权利，禁止未成年人就业。如果由于用人单位的原因而违反了有关法律、政策规定，用人单位要主动承担责任。法治原则能有效避免人事招聘中的主观随意性。2.效率优先原则公共部门进行人力资源获取，是要支付成本的。首先，遵循效率优先原则要树立效率观念，保证获取的人员充分发挥其作用。否则，宁可暂时空缺职位，也不要让不合适的人占据不恰当的职位。其次，遵循效率优先原则还要求在保证获取质量的基础上，灵活选用适当的形式和方法，尽可能用最少的获取成本获得适合职位的最佳人选。3.公平公正的原则人力资源获取必须遵循国家的法律、法规和政策，面向全社会，公开招录条件，对求职者进行全面考核，公开考核结果，通过竞争、择优录用。这种公平公正的原则是保证获取到高素质人员和实现获取活动高效率的基础。获取过程中，不公正情况是很容易出现的。比如，不能对求职者一视同仁，甚至对不合格人员给予照顾，对某些人员实行歧视。当然，这种不公正现象的根源是多方面的，有历史、心理、社会等多种原因，如不完善的人才供求信息和社会上存在的偏见，加重了就业歧视。4.人职匹配的原则即要使人员的能力与职位要求相匹配。一般来说，获取人员时应尽量选择素质高、质量好的人才，但也不能一味强调高水平，应因事择人，并且使整个组织的人员结构配置合理。有的单位一味盲目地要求高学历、高职称，并不根据拟获取职位的实际需要来考虑，结果花费了大量人力物力获取的优秀人才，由于并不适合单位的要求或自身的期望得不到满足而最终只能离开。可见人员获取的最终目的是每个职位上用的都是最合适的人员，达到组织整体效益的最优化。要确保人职匹配，必须根据人力资源规划的用人需求以及职位分析得出的任职资格要求，运用科学的方法和程序开展获取工作，根据部门中各个职务职位的性质选聘相关的人员，而且要求工作群体内部保持最高的相容度，形成群体成员之间的互补关系，形成群体优势。5.因事择人原则在人事招聘工作中，必须根据岗位需要，选择有相当资格条件的人员，做到专人专用、适才适用。招聘工作必须是根据人力资源规划工作需求和职务说明书中应职人员资格条件的要求，利用科学的方法和程序开展人才选拔工作，这样才可以保证录用人员的质量和人才的有效利用，避免造成人力资源的浪费，有效防止机构膨胀。唐太宗就曾说过“：为官择人者治，为人择官者乱”，这句话在现代人事招聘工作中仍具有现实意义。人事招聘就是要选贤任能，就是要把政治上成熟、道德品质高尚、有坚定的政治立场和政治远见、坚持党的基本路线和改革开放的方针、克己奉公、忠于职守者，就是要把符合岗位需求、具有相应的组织能力、决策能力、社交能力、应变能力、表达能力者，选拔到相应的工作岗位。