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员工福利的含义是什么？所谓福利指企业向员工提供的除工资、奖金之外的各种保障计划、补贴、服务以及实物报酬。在现代企业中，福利在整个薪酬包中的比重已经越来越大，对企业的人工成本产生了十分重要的影响。相对于企业提供给员工的工资、奖金等直接报酬而言，福利属于间接报酬，它在整个薪酬体系中发挥着与直接报酬不同的功能。具体而言，福利的功能表现在如下几个方面。（一）传递企业的文化和价值观现代企业越来越重视员工对企业的文化和价值观的认同，因为企业是否有一个积极的、得到员工普遍认同的文化氛围，将对企业的运营效率产生十分重要的影响。而福利恰是体现企业的管理特色，传递企业对员工的关怀，创造一个大家庭式的工作氛围和组织环境的重要手段。企业成功的经验也一再证明，那些能够在市场上获得成功的企业，无一不重视企业文化的塑造，无一不强调以员工为中心来展开企业的管理，也无一不向员工提供形式多样、富有吸引力的福利计划。（二）吸引和保留人才一方面，福利是企业体现其管理特色的一种工具，另一方面，员工本身也存在着对福利的内在需求，因此，越来越多的求职者在进行工作选择时，将福利也作为十分重要的因素来进行考虑。对于企业来讲，是否能够向员工提供有吸引力的、能够切实给员工带来效用的福利计划，就成为企业能否吸引人才和保留人才的十分重要的因素。（三）税收减免福利相对于工资和奖金，还有一个十分重要的功能就是税收减免。因为福利作为企业提供给员工的各种保障计划、服务和实物等，它完全可以用现金来进行替代，那么，把这些福利完全折算成现金计入员工工资中，将会使员工为这些福利支付一笔高额的所得税。但如果采用福利形式，员工在得到这些报酬的同时可以获得所得税的减免，这也是福利越来越受到欢迎的重要原因。虽然基于上述几个方面的考虑，福利越来越受到企业的重视，但另一方面，也存在着许多的消极因素，对企业产生多种不利的影响。比如：福利常常是面向公司大多数员工，与员工对企业的贡献和工作业绩并不挂钩，从而具有普惠性质，往往成为薪酬中的关键因素，有它不多，无它则不行，久而久之，员工渐渐将福利视为薪酬必备和常规的部分，不再因为福利而感受到企业对员工的关怀，福利设立的最初目的也就难以实现，并造成企业成本的攀升。因此，现代企业在设计其福利计划时，越来越倾向于将福利也作为对核心人才和优秀员工的一种奖励来进行发放，要求员工以工作来挣得福利报酬，这常常被称为“基于业绩和能力的动态福利计划”。