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在企业中，招聘与薪酬的相关职位非常关键，一个是企业的“进人关”，一个是企业的“出钱制定者”，两者都需要有极大的责任心和认真度。那么，这两个职位都需要具备哪些素质？招聘专员职业发展方向是一个什么样的趋向？本节将为你详细介绍。一、招聘专员（助理）的职业发展通路从事人力资源工作大多会从招聘做起，因为从招聘工作中，可以迅速了解企业状况，了解各岗位的情况。特别是对于没有行业工作经验的应届生，简历筛选和面试预约的难度并不大，可以迅速积累经验。招聘专员这个职位对学历的要求基本是本科，心理学专业的学生很受欢迎。中小企业人员规模小，招聘人员往往还要负责其他人事工作，如员工关系、培训等；对于大型企业，则分工更清晰，招聘专员主要负责信息发布、简历收集初筛和面试安排等招聘工作。虽然进入门槛低，但要做好招聘工作，从公司业务的全面了解、面试技巧到掌握各种测评工具，招聘专员这个职位需要学习的东西非常多。招聘专员一般情况下发展方向有三个。第一个是管理方向，即通过轮岗从事薪酬、绩效、培训等其他模块的工作后，成为人力资源经理，进而成为人力资源总监。第二个是专业发展方向，通过专业性的招聘知识学习和实践，即成为测评专家、职业规划专家、人力资源咨询顾问等。第三个是业务方向，成为猎头顾问，帮助企业寻找其需要的人才。当然，在寻找人才的过程中猎头顾问也会被企业看中，从而回到企业担任招聘经理、人力资源经理或总监。二、招聘经理的职业发展通路招聘经理这个职位适合于人员规模比较大的企业，作为基层管理人员需要制定招聘计划，建立有效的外部招聘渠道，确保招聘的质量和效率。成为招聘经理一般需要2～4年的时间，在招聘工作中有丰富的实践经验，而且一般来说是同行业的招聘经验。这是一个阅人无数的职位，在与不同人打交道的过程中，能迅速增长社会经验。对人才测评工具的掌握、专业的面试技巧、良好的沟通能力是招聘经理的必备条件。学历方面一般要求本科，心理学、人力资源和管理专业较受欢迎。职业发展路径与招聘专员相似，具体如下：招聘专员——招聘经理——人力资源经理——人力资源总监；招聘专员——招聘经理——人才测评师/职业规划师/人力资源咨询顾问；招聘专员——招聘经理——猎头顾问。三、猎头顾问的职业发展通路随着人力资源工作的专业化，专业的人才服务公司越来越多，猎头顾问是近几年越来越火的职业。猎头顾问的主要工作是根据企业的用人需求，在规定时间内帮助企业招聘其适合的人才。这个职位的工作更类似销售，工作压力比较大，淘汰率也较高，一方面需要主动寻找挖掘候选人，另一方面要与用人单位在招聘过程中进行全程沟通与协调。猎头顾问的发展方向（1）管理者对于专业人才服务公司来说，猎头顾问是创办猎头公司必备的高级成员，大多猎头公司的主要经营者是猎头顾问出身，从猎头顾问发展为总经理或合伙人。而有些猎头顾问，本身是人力资源专员或经理出身，在寻访人才的过程中被企业看中，成为企业的人力资源经理或总监。（2）专业顾问做猎头需要积累，无论是人脉资源、行业经验还是客户关系，做的时间越长越得心应手。高级资深顾问通常专注于某一行业如IT、金融、建筑等，在某个行业里建立深厚的关系，对该行业了如指掌。猎头顾问成长必备的素质●责任心。敬业才能专业，要不断思考什么样的候选人更适合，是否有更好的方案。●沟通说服能力。顾问是做诊断，候选人和客户都希望得到顾问人员的高附加值建议，因此充分了解需求和进行引导非常重要，这就需要极强的沟通说服能力。●抗挫折能力与积极进取。这是一个承受高压力的职业，很多时候对人的心理是个考验。当遭遇跟进项目失败或遇到拒绝时，需要对情绪有极强的控制能力，继续积极面对客户。●洞察力。从冰山理论我们知道潜在水下的部分更为重要。能否准确理解一个候选人的隐形特质，决定了你是否能够成为一个优秀的猎头顾问。学历、专业、工作经历这些是明确的，而冰山下则是更重要的那一部分——人才的隐性特质，例如对成功的决心、果敢、勇气与魄力等性格特质。高明的猎头会洞悉候选人的隐性特质，从而判断一个人适合做什么，做到准确推荐。值得一提的是，目前的很多猎头顾问基本上是HR的转型。但也并不是所有的HR都有机会去做猎头顾问的，能顺利转型者一定具备广博的人脉和慧眼识才的技能。四、人才测评师：职场新亮点在国内，相比猎头顾问，人才测评师是一个更新的职位。人力资源工作已经不再是简单的人事工作，在人员选拔、培育、任用上需要借助更多专业工具、专业知识，人才测评师由此而生。人才测评师的工作是通过心理测验、面试、情景模拟等技术手段对人员素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征进行客观测量、科学评价。这个职位门槛相对较高，一般要求人力资源、管理学、心理学专业本科以上学位，掌握心理测量学的基本理论，对国内特别是国外的人才测评技术和测评手段比较了解，如果拥有中国人才交流协会、人事部全国人才流动中心颁发的《人才测评师证书》更好。目前的中国人才测评业刚处于起步阶段，稀缺的人才测评师基本分布于人才咨询、服务机构以及少数高校。人才测评师是职场的新亮点，心理测量专业本科生起薪达到3000元，心理学研究生在具有三年以上工作经验的薪水在6000元以上。在国内3300多家各类人才服务机构中，30%的机构已经或即将具有人才测评的专业服务。在这个新兴的领域，人才测评师的职业发展机会很大。一是从初级人才测评师逐步向中级、高级人才测评师发展，成为人才测评行业的资深专家。由于这个行业非常新，因此在这个领域中的专家往往能成为带动国内人才测评行业技术发展的领头人，是这个行业的中流砥柱。二是沿管理通道，成为人才测评服务企业的测评总监、总经理。对于在探索阶段的测评公司来讲，掌握人才测评技术，长期直接面对客户的人才测评师对市场更具有敏感性，是带领公司不断创新和发展的总经理候选人。人才测评师的成长攻略●学习：测评师接触的企业所处行业、状况都不同，对不同业务的更多了解是做好测评的前提，而对先进测评专业知识的学习更应成为一种常态。将所学积极转换为测评思路的一部分是测评师成长的基石。●实践与创新：人才测评师应该是实战专家。这是一个新行业，需要测评师在大量的项目中积累和总结经验，推动测评技术的不断创新。●沟通交流：人才测评项目更强调团队合作，开发测评材料、处理数据结果等都需要团队的合作；另外，测评工具、知识等源自西方，但中国的文化源远流长，因此测评师间的经验传递显得更为重要，交流并融会贯通，从而形成自己的独特风格。●职业道德：坚持科学公正的测评观，恪守测评师的职业道德。五、职业规划师：前景看好的阳光职业职业规划师的工作是针对于有职业困惑，或者面临就业的人，帮助其找到走出职业困惑的方法和途径。大学生是目前国内职业规划需求最强的群体；另一个大的需求群体则是已经拥有工作经验，但是面临职业困惑的白领、金领，比如已经拥有丰富经验的高端职业经理人。职业规划师在我国与专业的人才测评师、心理咨询师相似，面临着巨大需求与供应缺口。职业规划师成长要点●专业知识结构：掌握职业生涯发展的理论及实施模型、人力资源、企业管理知识、心理学知识、人才测评技术等。●实践经验：职业规划师自己首先必须是职业经验丰富，最好具备不同的职业、专业领域及行业的经验。同时，需要经过大量案例的磨练，在咨询和规划的实践中积累提升。●沟通倾听能力：职业规划师必须有很强的倾听及沟通的能力，令人有信任感；同时，咨询者大都是带着很大的职业压力来的，规划师需要能够很好地将其化解。●职业道德：职业规划师的任务是帮助人们认识自我，规划未来，承担了很大的社会责任，因此必须具备强烈的责任心及职业道德感，承托起客户的希望。与人才测评师相似，同样属于新兴行业的职业规划师主要朝两个方向发展：一是成为职业规划的资深专家；二是管理方向，进入企业担任企业的人力资源总监进而担任总经理，或者在以职业生涯规划为主业的公司中成长为总经理。六、薪酬福利人员薪酬福利人员是让没有从事薪酬福利工作的人羡慕的职位，因为这个职位能够知道全公司员工的薪资情况。所以对从事这个职位的人来说，首先要放平自己的心态，这只是人力资源模块中一个普通的工作，不要因为看到他人的薪资比自己高而内心不平，更要遵守保密的原则。另外，这个职位要求细心，对数字敏感，责任心强。这个职位的发展路线具体如下。●通过轮岗熟悉招聘、培训等模块的业务，成为人力资源经理，进而成为人力资源总监。●通过专业提升成长为薪酬福利经理，逐步成长为薪酬专家，进入管理咨询领域成为资深顾问。七、绩效考核经理的职业发展路线绩效考核经理通常设立于规模较大的企业中。建立企业的绩效体系，必须要对企业的战略、各部门的运作甚至岗位的工作情况等都要有深入的了解。因此对绩效考核经理的要求，除了掌握如BSC、MBOs、KPIs等绩效管理工具外，还要能够理解公司业务，并有很强的沟通协调能力。这个职位的发展方向如下所示。●沿管理通道逐渐成为人力资源经理、人力资源总监甚至总经理。●走专业路线，进入管理咨询等机构成为人力资源咨询顾问。