人力资源管理课程

1.人力资源管理课程的性质

“人力资源管理”是属于管理学学科，是工商管理类( Mater of Business Administration) ,经济学类等本科专业的专业课程，同时也是一门必修课程。

【资料图】

2.人力资源管理课程教学目的与要求

本课程学生主要学习人力资源管理及相关方面的4本理论、原理和专业知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有进行调查研究和分析、解决人力资源管理问题的基木能力。培养学生具备人力资源管理方面的知识和能力，具有从事人力资源管理专业业务工作的能力和适应相邻专业业务工作的基本能力和素质。

学生应获得以下几方面的知识和能力。

(1)掌握人力资源管理的基本理论、基本知识。

(2)掌握人力资源管理的定性、定量分析方法。

(3)掌握人力资源管理的六大模块。

(4)具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。

(5)熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。

(6)了解本学科理论前沿与发展动态。

(7)掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。