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劳动保护法工作时间：工作时间和劳动保护方面的法律法规目的是为了保护劳动者在完成生产和工作任务的同时，保护其身心健康和正常的休息。1.工作时间(1)工作时间的基本内容：工作时间是劳动者根据国家法律规定在用人单位从事生产或工作的时间。主要有四种类型：标准工作时间。我国法律规定实行职工每日工作8小时，平均每周工作40小时的标准工作时间；缩短工作时间。即在特殊条件下从事劳动和有特殊情况时，按国家规定可以缩短劳动时间，主要包括矿山、井下、高山、低温、有毒有害等特别繁重或过度紧张的劳动，夜班工作，哺乳期的女职工等；计件工作时间。用人单位以劳动者一个标准工作日和一个标准工作周的工作时间内能够完成的计件数量为标准，确定劳动者日或周的劳动定额。不定时工作时间和综合计算工作时间。对于无法按标准工作时间衡量的职工、工作性质特殊、需要机动作业的职工等实行不定时工作制；对需连续作业的职工、受自然或季节条件限制的行业的职工等可实行综合计算工时，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日和周工作时间应与法定标准基本相同。(2)延长工作时间延长工作时间是指超过正常工作时间长度的工作时间。主要包括两种情形：由于生产需要而延长工作时间：即通常所指的加班加点。企业加班须经工会和劳动者同意，不得强制，并有相应的时间、对象限制。由于紧急特殊情况而需要延长工作时间：当发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时；当生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时，无需征求工会和劳动者的同意和时间限制，企业可以延长工作时间。延长工作时间的报酬支付：在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；在休息日安排劳动者工资又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬。2.劳动保护劳动保护是国家对劳动者在生产过程中安全和健康的保护。我国目前的劳动保护主要包括劳动安全技术规程、劳动卫生规程、劳动安全管理制度及女职工和未成年工的劳动保护。(1)劳动安全技术规程劳动安全技术规程是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备的安全技术措施；矿山安全规程，主要指矿山设计、开采以及作业场所的安全要求；建筑安装工程安全技术规程，主要指施工现场、脚手架、高处作业、土石方工程和拆除工程、个人防护品的发放等方面的安全要求。(2)劳动卫生规程劳动卫生规程是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。包括工业生产卫生、医疗预防、健康检查等技术和组织管理措施。主要内容包括：防止有毒、有害物质的危害；防止粉尘的危害；防止噪声和强光刺激；防暑降温和防冻取暖；通风和照明；个人防护用品和生产辅助设施；职业病防治等。(3)劳动安全管理制度劳动安全管理制度指用人单位为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全健康，根据生产的客观规律和实践经验总结而制定的各种管理制度。国家规定用人单位必须建立和执行的安全生产管理制度有：安全生产责任制度；安全技术措施计划管理制度；安全生产教育制度；安全生产检查制度；重大事故隐患管理制度；安全卫生认证制度；伤亡事故报告和处理制度；个人劳动安全卫生防护用品管理制度；劳动者健康检查制度。(4)女职工和未成年工的劳动保护对女职工的劳动保护：主要指对女职工的平等就业遭到破坏而制定的法律规范。主要内容包括：落实工厂安全技术规程的要求，如厂房、建筑物和道路、工作场所、机器设备、个人防护等方面权利和生产中的劳动安全健康两个方面的保护。对女职工从事生产过程中的劳动保护体现在禁止女职工从事不利于其身体健康的工作，女职工在经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，女职工在孕期、产期和哺乳期的工资待遇和劳动时间方面规定等。对未成年工的特殊保护：这是对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要采取的特殊劳动保护措施。主要内容包括未成年工禁忌从事的劳动范围，未成年工患有疾病或具有某种生理缺陷时禁忌从事的劳动范围，未成年工定期健康检查规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度等。