全球球精选!什么是人力资源外包?

2023-01-27 10:33:18 来源:教育联播网


(相关资料图)

什么是人力资源外包?

20世纪60年代,战略管理学者迈克尔·波特在《竞争优势》一书中提出了知名的“价位链”分析法,并指出企业可以通过对其基本业务和辅助业务的对比分析,把没有竞争优势的环节通过虚拟经营的方式外包出去,以建立竟争优势。1990年,C. K.普拉哈拉德和加里·哈默尔(C. K. Prahalad衣Gray Hamel)在哈佛商业评论上发表“企业核心竞争力”

(The Core Competence of the Corporation)一文,率先提出“业务外包”(Business ProcessOutsourcing)的概念,他认为业务外包是指企业将一些非核心的、次要的或辅助性的功能外包给企业外部的专业服务机构,利用它们的专长和优势来提高企业的整体效率和竞争力,而企业自身可专注于其具有核心竞争力的功能和业务.例如.耐克和锐步都将其生产部分外包,而专著于设计和市场营销方面。人力资源外包也随之产生。

人力资源外包就是指将原来由企业内部人力资源承担的工作职能,包括人员招聘、工资发放、保险福利管理、员工培训与开发等,通过招标的方式.签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。外包作为一种燕得竞争优势的有效途径,正在被越来越多的企业所采用。

正式的人力资源外包过程应当包含以下要素:

①外包提出方有外包项目需求说明;

2.外包服务商有外包项目计划书;

③外包双方经协商达成正式合同;

④外包服务商根据合同规定的要求完成相关工作.外包提出方给予约定的费用。

⑤外包双方中任何一方违反合同规定,外包关系即行终止。外包提出方如果对外包服务商的服务不满意并有相应事实证明,可以提出终止外包关系。

关键词: 人力资源
分享:
x 广告
x 广告

Copyright   2015-2022 魔方网版权所有  备案号:京ICP备2022018928号-48   联系邮箱:315 54 11 85 @ qq.com