人事专员怎么招人

招聘想必是每个公司都会遇到的事情，那么怎么做招聘工作才好呢?怎样就能招到人才呢?要想做好招聘工作，需要做到以下几点：

人才搜索范围要广。要想找到好的人才，首先要在大范围中选取。选取范围过小，会严重影响人才的质量。

充分做好工作职位胜任要求总结。要做好什么岗位应该招什么种类的人才，比如，销售工作需要招什么样的人才，技术工作又要招什么样的人才等，提前做好岗位人才需求技能总结和归纳，做到心中有数。

(资料图片仅供参考)

细心选取人才。在面试过程当中，要细心的观察和考量人才。从各方面去分析面试的人员是否真的适合自己的公司，适合岗位。

招聘工作可线上线下同时进行。可以网上招聘，发布招聘信息，同时也在各人才市场做招聘，充分利用各种招聘方式招纳优秀人才。

对人才进行多角度对比衡量。从多角度去衡量人才，做到公正全面的用人方式，保证人才的公正性。

如果你做到了以上几点，那么，相信公司会招到让您满意的人才。

招聘专员如何做好招聘工作

对很多HR来说，招聘是最让人头疼的一件事，工作繁重、压力大，所以我们戏称为招聘狗，衡量一个招聘专员的工作绩效，毫无疑问要看他的招聘工作做得如何，包括招聘人员的整体工作能力、稳定率等等，是否按时、按质、按量的完成企业下达的招聘工作显得尤为重要，那么作为一个招聘专员，我们究竟要怎样才能做好招聘工作呢，今天小编结合自身经验和大家聊一聊这个话题。

建立属于自己的人才脉络

要和核实自家企业的高等院校的就业指导中心进行沟通，和专业的人才服务机构加强沟通并和他们建立良好的关系，定期拜访或交流，还需要结合专业的招聘网站和刊物，比如地铁报就是曝光率比较高的刊物，而且相对应的人群也都是工作人事，对他们来说也是一项很好的选择工作的渠道，对企业来说更是如此。

注意招聘DJ的描述需简练精准

招聘DJ就是招聘岗位的描述等，我们对岗位的工作内容及描述要相对精确、简练，不要浪费字数，另外可以选择不同的文风来吸引别人的眼球，如幽默型、诙谐型或是朴实型，还需要考虑到招聘中日常搜索关键词，需要换位思考，如果你是求职者，你会对这个岗位输入怎样的关键词，要直奔主题具有销售思维，招聘简章就好比卖东西一样，别人销售的是产品，你销售的是公司和岗位。

及时处理企业的负面消息及包装企业

现在的求职者在选择一家企业的时候，肯定是将所有的事情都调查清楚了，尤其是对于网络对公司的负面评价，又或者其他面试者的不快吐槽，都会对公司造成一定程度的影响，所以企业要注意网络上的负面消息，另外要根据企业自身特点以及现有福利对企业有所包装，加强企业的品牌形象，总而言之要推广知名度，而且加强好的影响力

鼓励内部推荐和人才的合理配置

积极鼓励员工参与企业的人才推荐，加强内容部员工的参与感，往往企业内部员工周边也会有很多优秀的人才，这样还能节约成本，而且能帮助我们及时准确的找到合适的人员，用人部门有员工需求的时候，也可以询问一下用人部门是否可以在公司内部挖掘有潜力的人，或是有转岗意向的人进行转岗面试他们所需要的岗位。

对招聘的情况进行数据分析，深刻了解每一个环节

对于招聘人员来说，不能只知道招聘，也要学会分析，只有在分析的过程中，通过数据来看哪些方面有问题，要统计各个环节的转化率，对症下药，才能看到自己或者企业在招聘的时候存在哪些薄弱环节。可以对以下数据进行统计分析：

简历有效率：电话面试/简历初次筛选

初试到场率：初试到场人数/初试人数

复试通过率：复试通过人数/复试人数

offer接受率=接受offer人数/发送offer人数

当然除了以上的数据统计还有很多，根据你需要和你关注的数据进行针对性的统计会更好的帮助你工作的开展。

关注同行的关注点

在面试的时候，我们可以在求职者哪里询问一些我们关注的点，可以咨询他面试的企业以及该企业做关注的点在哪里，好借鉴他人的长处，以及询问面试人员他本人的关注点，搜集从他们那里得来的消息进行一些笔记汇总，会有利于你们下一次的工作开展。

要善于总结

招聘人员每办一场招聘会或招人 的过程中，都要善于做笔记总结，包括优缺点，以及各种状况，好记性不如烂笔头，只有记下来，下次工作的时候绕开这些问题，才能更好的提高自己各方面的工作，一定要善于总结，分析问题

怎样招聘员工

前提的准备工作

1.网上发布信息的注意事项a、公司简介一定要详细，其中包括公司规模、公司大小、公司的产品和服务+公司的业绩B、公司岗位的薪酬体系一定要明确C、公司发布职位具体要求要写清楚：职位描述和职位要求D、随时随地刷新职位，让求职者在第一时间发现公司的信息!

面试之前的电话邀约

1、公司投的简历是首选2、向人才网库里打电话进行通知面试：海量的筛选，必须针对性的挑选，最重要是人岗匹配!3、人事专员的专业性：a、电话邀约一定要真诚，讲清楚公司的情况以及公司的发展空间B、电话人员一定要有礼貌和耐心C、邀约人要注意细节问题，公司面试时间、详细地址以及做车路线、面试的所准备的证书和相关的证件D、给求职人员留下面试官的联系方式和姓名，方便联系所以准备工作是给新同事营造一种回家的感觉!!!每个人都恋家，特别是异乡朋友!如何接待员工?1、面试员工同时，求职者也在面试公司，第一印象很关键，给求职者营造一个好的氛围!A、接待人员要面对微笑，一定要热情B、招聘人员到齐之后，可以带领到我们公司参观，看看公司的情况(所以，公司老员工要做出表率和楷模)C、来早的员工可以给他们看下公司的宣传材料和资料，要关注来公司面试最早的员工!如何面试?1、面试之前公司老总或是市场部经理介绍公司基本情况和公司的愿景!以及公司面试的职位描述和具体要求2、最好安排分开面试：两个考官面试一位求职人员!两个人配合面试(一正一副)

如何接待员工?

1、面试员工同时，求职者也在面试公司，第一印象很关键，给求职者营造一个好的氛围!A、接待人员要面对微笑，一定要热情B、招聘人员到齐之后，可以带领到我们公司参观，看看公司的情况(所以，公司老员工要做出表率和楷模)C、来早的员工可以给他们看下公司的宣传材料和资料，要关注来公司面试最早的员工!

如何面试?

1、面试之前公司老总或是市场部经理介绍公司基本情况和公司的愿景!以及公司面试的职位描述和具体要求2、最好安排分开面试：两个考官面试一位求职人员!两个人配合面试(一正一副)

面试新员工常见的几个问题

? 1、你的家庭情况如何?2、你的优势是啥?3、你的劣势是啥?4、你为何要离职?5、你近几年的目标?6、你为何选择我们公司?7、你和其他人比较的优势?8、1分钟时间的自我介绍?9、你有没有想过创业?10、你准备在公司做多长时间?11、你上大学的收获?12、你在原单位工作所取得的成绩?13、你崇拜那位历史人物?

面试以后的工作

1、确定留下员工，面试官一定要说出留下理由!两个面试官在商量!2、如果面试通过，通知来公司上班时间?3、如果没有被面试通过，电话沟通给个人提些建议(说话委婉，得当)，来公司面试每个新员工，都是公司的“宣传媒介”!推荐到许昌在线人才网上找工作!4、当天没有到公司报道的员工，一定要在第一时间沟通啥问题?方便我们改进!