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对于招聘官来说，人脉资源的积累甚至是比知识积累、经验积累更为重要的工作！那么对于踏入职场不久、资历尚浅的新人来说，招聘资源人脉怎么建立呢？①同部门同事。人脉的积累是需要时间成本的，不断跳槽的确可以认识不少人，但交情不深不能称之为人脉。要想成为一个圈子里的人，要不就是同甘共苦过的，要不就是互利互惠型的。当我们还处于职业生涯初期，没有太多资本来利于他人时，真诚的友谊才是我们人脉圈的基石。正如我，目前我的HR圈中最核心部分都是曾经共事过的同事好友。②业务伙伴。作为HR，我们会有一些诸如网站、猎头、人才市场、劳务外包公司甚至是学校就业办的业务伙伴。在工作中我们与他们的接触甚至都不亚于本公司内跨部门的同事，他们是我们人脉圈的第二优质人选。一方面，大家同属一个领域，有共同话题。另一方面，通过他们我们还能进一步扩展同领域的人脉资源，因为他们的客户群也是一个相当大的圈子。当初我们公司在HR人员紧缺时就会让做招聘网站销售的朋友帮忙推荐，还真有不错的人选呢！③同行。通过一些高级人才招聘会、HR沙龙、HR培训班，我们会认识不少HR圈子里的同行，如果志同道合，他们也是优质人选。更宽行业领域内的同行，能帮助我们拓宽视野，带来一些新的思路和信息。我当初在杭州工作时认识了一位老大哥，是行政总监级人物，他在职业发展上给过我不少好建议，甚至之后他来北京出差还给我捎来了杭州龙井，让我感动不已。④应聘者。我特别关注HR特别是招聘职位的应聘者，由于种种原因不能成为同事的那些优秀的HR们。目前我的手机和MSN中还有不少仅有一面之缘的HR应聘者。过年时发个祝贺短信，MSN碰面时打声招呼，大家就能像朋友一样保持联系，说不定什么时候他会帮上忙呢！⑤跨部门同事。虽然大家涉及的工作领域不同，但成为朋友的可能性是很大的。跨部门同事能给我们带来看问题的不同视角和多方位的信息资源。当我对某一职位领域不了解而官方渠道又没有好的资源时，跨部门同事的帮助就相当大了。特别是当他自己的圈子很大时，他对我们的招聘工作会有很大帮助！⑥同学。最后，可别忘了我们的老同学们！同专业出身的我们很有可能都在HR圈子里，而且行业面之广大大优于之前的几类。多年同窗情谊更是千金难买的宝贵财富！