一个企业的成功经营不仅仅取决于它所拥有的资源多寡，在很大程度上是与其员工的工作积极性(士气)密不可分的。今天小编为大家推荐提高工作积极性方法。

提高工作积极性方法有什么

上班途中：上班途中，听些有声读物，广播或令人振奋的音乐。

(资料图片)

提早到公司：提前早点到公司，并专注于今天的任务。

邮件：不要先去查看邮件，先关注手头的工作，在剩下的时间里周期性地查收邮件。

时间分配：你是否充分利用了时间?集中精神先解决最重要的事。

计划：为自己一天的工作做时间表，并设立目标。

休息时间：合理安排休息时间来恢复精神，并更专注地完成接下来的工作。

会议：站着开会，精力更集中。在会上要提出清晰并且现实的目标。

健康&保持好状态：健康被证明可以减轻压力，提高工作效率，并让你保持良好心态。

调整节奏：赶工会产生更多的工作失误，很可能会导致返工。

保持积极性：将你的功劳分享给同事，并支持他们的工作。

同情：对于状态消极的同事保持同情共勉的心态。人总会有消极的时候。

合作：不要害怕向别人请求帮助。和他人合作，达成共同的目标。

人际斗争：不要陷于人际斗争，专注于怎样把事情做好。

无聊的工作：咬紧牙关，并面对无聊的工作。

批评：去理解针对你的批评，并通过反思来提升自己。

假期：在休息的日子里，尝试去参加不同活动。会给你的生活添加情趣，让你有积极的状态。

调整：商场瞬息万变，确保你能够保持开放接受变化，而不是去和变化对抗。

培养工作积极上进心的方法

企业要重视员工工作积极性调动的意义，在分析不同工作岗位以及工作性质的基础上确定企业激励机制，在工作和生产的过程中，确保员工始终保持工作积极性，提高员工的认同感和归属感。在实施激励机制的同时，企业要不断的更新激励机制，形成企业核心竞争力，实现企业长远持久发展。

只有爱拼才会赢.如果安于现状，不思进取，势必会停滞不前，又何谈能够获得成功?有些人因为害怕改变可能带来的许多不稳定的未知因素，而拒绝改变。与其头破血流不如苟且偷安。这是一种消极的心态，它使人逃避挑战，失去尝试新经历的机会，这同时也是一种对个性的压抑，使个人的潜能无法得到发挥，也会严重阻碍个人心理的健康发展。正是因为人们不满足于个体已取得的成就，不满足于某一领域现已达到的水平，人类才不会同步自封，科学才得以日新月异地发展。一个具有好胜心的人，总是会不断地向自己挑战，向世俗挑战，向未来挑战。

新的世纪是竞争的世纪，它充满了机遇，也充满了挑战。如果没有竞争的意识，没有面对挑战的勇气，那么只会被新的时代所淘汰。

欧拉是一位伟大的数学家，他很早就在数学、力学、物理学、天文学等多方面显露出卓越的才智，他26岁便成为教授，但是这个时候，严酷的命运却把他推向黑暗的深渊，他的视神经严重萎缩。但他不服输，在灾难面前没有退缩，而是凭着左眼微弱的视力，继续他的研究与探索，最终脱颖而出，以其累累硕果成为一代名家。如果没有强烈的好胜心，欧拉不会有勇气与命运抗争，更不会获得最后的成功。

好胜心确实是人们追求成功的动力。但是它在向积极的方面发展，成为上进心、进取心的同时，也有可能向消极的方面转化，成为嫉妒心。

拥有上进心的人，会通过提高自己来实现对他人的超越，而有嫉妒心的人则企图把别人拉下来，或置对方于死地，从而达到平衡，这是极端消极和狭隘的病态心理，并不能促使个人获得最后的成功，也不利于个人与社会的发展。那么怎样来培养积极的好胜心呢?

首先，我们应该适当地提高目标水平。目标是一个人在学**、工作、事业等方面对个体的自我期望。一般来说，好胜心的强弱与目标水平成正比例。目标水平高的人通常好胜心也比较强，而好胜心较弱的人其目标水平比较低。但过高的不切实际的目标水平也不利于培养良好的好胜心。所以，只有建立适当的目标水平，才有助于好胜心的巩固与提高。

其次，我们应该努力创造成功的条件和机会。心理学研究表明，好胜心依赖于个人的成功概率。通常获得成功的可能性越大、以往的成功体验越多，那么好胜心也会越高。人们常说失败是成功之母，实际上成功也是成功之母。特别是对那些不够自信的人来说，一味的失败只会削弱他的好胜心，加重他的自卑感。

最后，我们要树立积极的心态，坚信自己的未来不是梦。人的一生只有不断追求，不断进取，才有意义。猜您感兴趣：

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